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下面是如何判断你公司的裁员政策是否“好”的方法

下面是如何判断你公司的裁员政策是否“好”的方法

把员工的待遇和薪酬放在首位,而不是气候变化或**激进主义,才是最重要的根据对美国公众的调查,这是企业的重要ESG问题。 这意味着,随着裁员在整个经济中增加,公司如何解雇员工将越来越多地与不断发展的思想联系在一起关于企业责任。 从埃隆·马斯克的推特裁员到我无论是ta、亚马逊(Amazon)还是许多科技创业公司,在经济放缓的情况下,裁员的正确和错误方法都有很多例子。

今年的裁员主要局限于受经济打击最严重的行业,尤其是科技行业。但这取决于你所在的行业,如果经济在2023年大幅放缓,你可能会发现自己面临裁员,而当你即将离职的雇主让你离职时,你对他们有什么期待并不总是很清楚。

最近的头条新闻显示了企业裁员政策的范围有多广,从埃隆·马斯克(Elon Musk)在Twitter上采取的“刀耕火种”的方式,到一些领导人在公开披露的裁员信中,为离职员工提供各种福利而付出的痛苦。

Just Capital进行的年度调查显示,在美国公众将企业如何对待员工列为最重要的ESG问题之际,裁员对公司来说是一个声誉问题。生活工资、培训和职业发展机会、工人安全以及多样性都是人力资本指标的重要因素,但这并不意味着公司可以在裁员方面自由行动。just Capital创始人兼首席执行官马丁•惠特克表示:“裁员可以以公正的方式进行。

Indeed前人力资源主管保罗•沃尔夫(Paul Wolfe)说:“我在解雇员工方面的总体理念是,你要善待员工,因为这一切都取决于你的品牌,而在当今的市场上,雇主品牌非常重要。”“退出的人还在谈论你的品牌,”他说。

但有一个大问题:许多员工不知道如何评估离职协议,实际上,他们无法区分公正的解雇和不公正的解雇。以下是职场专家的一些建议,关于谁都不想看到的雇主与员工之间的互动,但最好提前做好准备。

第一次接到通知时不要签署任何文件

首先要知道的重要一点是:你不必签署离职协议。事实上,职业教练菲奥娜·布莱恩给出的第一条建议是,当你收到解雇通知时,不要当场签署任何文件。

布莱恩是Ask a career Expert的职业生涯教练,也是布莱恩集团(the Bryan Group)的高级管理合伙人。他说:“这是一个非常情绪化的时刻,从法律上讲,你的雇主必须通知你需要在多长时间内签署文件。”“把offer拿开,读一读。理想情况下,你可以去找职业律师,有些律师会提供简短的免费咨询。”

FlexJobs的职业服务经理Toni Frana说:“这因公司而异,但通常情况下,你会有21天的时间来签署解雇协议。”FlexJobs是一家会员制的远程和混合职位招聘网站。

再就业公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁Andrew Challenger说:“你总是可以就待遇问题进行谈判。他说,员工在这种环境下更有可能取得成功,这与Covid崩溃等突然严重的衰退不同,许多公司在经济放缓的情况下过度招聘。他说:“这不是恐慌,这不是刀子掉下来。”他说,员工在离职谈判中永远不会像接受工作邀请时那么有影响力,但“现在是比巨大危机期间更好的时机。”

在你有时间处理裁员带来的情绪、经济和精神上的变化之后,下面是如何知道你的公司的裁员方案是否合适,以及是否需要与公司协商一个更好的方案的方法。

如何发放遣散费很重要

说到遣散费,布莱恩建议人们在把钱存进自己的账户时,先确定是一次性支付,还是公司继续给他们发工资。

布莱恩说:“如果是一次性支付,有时候拿到解雇金再找一份新工作是不错的。”“但有时继续工作对人们有利,这样他们就可以继续在公司的简历上列出继续工作的情况。”

布莱恩说,如果你仍然从公司得到支票,你仍然可以在简历上说你在这家公司工作。如果有人被解雇时只在公司工作了很短的时间,这一点尤其重要,他们可以在一段时间内列出积极的工作经历。

多少莫你应该预料到

大多数公司提供遣散费的基础是在公司的任职时间。弗拉纳说,一般的经验法则是,公司会根据你在公司工作的每一年提供一到三周的薪水。

如果你在公司工作了一年,那么你可以得到一到三周的工资。但如果你在公司工作了10年,你可以得到10到30周的工资。

布莱恩说:“如果你对公司有价值,你可能会得到额外的钱,或者要求额外的钱。”“但两年的遣散费通常是最高的。在我做这一行的历史上,我想我还没有听说过谁能撑过24个月。”

e一起评估健康福利和遣散费

除了你的工资,你的健康福利多久到期也是公司裁员的一部分。

布莱恩说:“我发现(医疗福利)在这个人仍在领工资的那个月都有。”“所以,如果有人继续领工资,还是一次性支付,这是另一个区别。”

布莱恩说:“如果你拿了两个月或一年的遣散费,通常你的健康保险也会在这段时间内继续有效。”但如果你一次性支付,公司就很难继续为你提供医疗保险。

“这就是保险公司的运作方式。如果一个人不是雇员,公司就不能支付他们的保险费。”“然而,如果你仍然在工资单上,你的工资是正常的,那么公司也可以为你支付保险费。”

在目前紧张的劳动力市场上,一些公司提供了更高的薪酬。在最近的裁员中,金融科技公司Stripe表示,它将提供相当于六个月现有医保保费或医保续期的现金。

在美国,无论你以何种方式或是否获得遣散费,美国劳工部(Department of Labor)都要求公司为员工提供之前在公司工作期间提供的临时健康福利。这通常是由员工承担的,这是COBRA或综合预算协调法案所要求的。

弗兰纳说,虽然每个公司都不一样,但他们会提供大约两个月的临时保险。但是,这些持续的健康福利与你作为雇员时提供的费率不同,对于刚刚被解雇的人来说,成本可能很高。

Challenger表示,遣散费的"总周数"是最难谈判的,但医疗保健等外围问题,员工被保留更长时间,以及PTO可能有更大的空间要求更好的条款。

职业生涯有助于谈判达成协议

虽然遣散费和健康福利很重要,但公司可能会在你的裁员方案中提供一些额外的资源,如果最初没有提供的话,有些资源是你可以通过谈判获得的。

布莱恩说,帮助员工了解那些不需要花钱或没有重大先例的福利是很重要的,因为这是人力资源部门通常不希望做的。

再就业福利,如简历审查、职业指导和面试培训,是公司可能在离职补偿中提供的主要资源。

简历撰写和求职咨询公司变色龙简历的创始人兼首席执行官丽莎·兰格尔(Lisa Rangel)说,这些都是人们在下岗时最需要的资源,可以帮助他们重新回到就业市场。

兰格尔说:“如果公司不直接提供,你可以自己协商。”“或者如果他们提供的是全面的、笼统的再就业福利,你也可以协商哪些定制服务会让你受益,看看他们是否会这样做。”

其他资源还包括与公司校友网络的联系,甚至是与内部资源的联系,比如帮助解决法律需求的律师。在线支付公司Stripe去年11月裁员时,为离职员工提供了校友电子邮件地址,以及职业支持和移民支持。后者对于外国签证工作者来说是极其重要的,他们在美国的居留取决于是否有工作。

虽然并不是每家公司都提供这些服务,但布莱恩表示,员工可以也应该经常提出自己的需求,如果成本不是太高的话,这是有帮助的。她补充说,如果你没有得到你所需要的,或者根据你的任期和表现,你认为自己应该得到的,就像工作机会一样,一切都是可以协商的。

沃尔夫说,一家公司的工作不仅仅是扩大经济利益。作为一名人力资源主管,他在一次裁员的情况下说:“我的工作是尽可能地帮助你,帮助你找到下一份工作,如果公司关心员工,他们就会想要帮助你。”

“如果你以前没有经历过裁员的情况,谈判可能不会是你自然而然想到的事情,”Frana说。“你总是可以尝试谈判,是否有谈判的空间,除非你尝试,否则你不知道。”

虽然被解雇从来都不是什么理想的事情,而且通常都是出乎意料的,但布莱恩说,你应该一直倡导你需要和应得的东西。

布莱恩说:“如果你知道他们会来,而且你已经做了一些计划,遣散费可能是不错的。”“但重新进入就业市场需要资源,而当你准备充分时,这是有帮助的,这样其他公司就可以挖走你。”